Δευτέρα, 18 Σεπτεμβρίου 2017

ΑΔΕΔΥ ΑΧΑΙΑΣ Κάλεσμα σε Συγκέντρωση Διαμαρτυρίας, στην ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ, Τρίτη 19 Σεπτεμβρίου στη 1μμ

Την Τρίτη, 19 Σεπτεμβρίου, η Υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης  προωθεί για ψήφιση στην Ολομέλεια της Βουλής,, την εκβιαστική, διασπαστική, αντισυνταγματική και απεργοσπαστική τροπολογία της για την αξιολόγηση στο Δημόσιο. Με αυτήν την τροπολογία η Κυβέρνηση προσπαθεί να «απαντήσει» στην καθολική συμμετοχή των εργαζομένων στην απεργία – αποχή που έχει κηρύξει η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. από την μνημονιακή υποχρέωση για «αξιολόγηση». Με την τροπολογία αυτή, εκβιάζει τους εργαζόμενους και  όσους κατέχουν θέσεις ευθύνης. Επιχειρεί να αποκρύψει την ήττα της και το «ναυάγιο» που υπέστη στο θέμα αυτό και να στείλει το μήνυμα ότι έτσι μπορεί πάρει τη ρεβάνς.
          Προκειμένου να «σπάσει» μια απεργία νομοθετεί ποινές για αυτούς που συμμετέχουν σε αυτή,  τροποποιεί διοικητικές διαδικασίες,  αλλάζει ημερομηνίες για να μπορέσει η ίδια να «απολογηθεί» στους θεσμούς, στην Ευρωπαϊκή Ένωση και στο ΔΝΤ! Αυτή είναι η «μεταρρύθμιση» που ευαγγελίζονται στην κυβέρνηση; Η «αξιοκρατία», η «ικανότητα» και η «ανασυγκρότηση» έγκειται στο να μην απεργείς;
          Η τροπολογία αυτή καθιερώνει την τιμωρία των απεργών με τον αποκλεισμό τους από τις διαδικασίες κρίσεων, γεγονός που αποτελεί πρωτοφανή καταπάτηση του δικαιώματος στην απεργία και προσπάθεια δημιουργίας απεργοσπαστικού μηχανισμού.
            Η Εκτελεστική Γραμματεία του Ν.Τ. Α.Δ.Ε.Δ.Υ. Αχαΐας καλεί την Τρίτη 19 Σεπτεμβρίου 2017, στη 1 μ.μ. -ημέρα προώθησης της τροπολογίας- τα Διοικητικά Συμβούλια των Πρωτοβάθμιων Σωματείων του Δημοσίου,  σε Συγκέντρωση Διαμαρτυρίας στην ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ (Ν.Ε.Ο. ΠΑΤΡΩΝ ΑΘΗΝΩΝ 158)

Η Εκτελεστική Γραμματεία του Νομαρχιακού Τμήματος Α.Δ.Ε.Δ.Υ Αχαΐας

Δευτέρα, 11 Σεπτεμβρίου 2017

ΕΘΕΛΟΝΤΙΚΗ ΔΕΝΔΡΟΦΥΤΕΥΣΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ



 
Πρόσκληση

Τα ΔΣ του  Συλλόγου Εργαζομένων στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση Πελοποννήσου, Δυτικής Ελλάδας και Ιονίου και του  Συλλόγου Υπαλλήλων Περιφερειακής Ενότητας Αχαΐας της Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας στα πλαίσια της κοινωνικής προσφοράς τους και θέλοντας να ενισχύσουν το  πράσινο της πόλης μας καλούν τα μέλη τους και όποιον άλλο ενεργό πολίτη το επιθυμεί σε εθελοντική δενδροφύτευση το Σάββατο 16 Σεπτεμβρίου 2017 και ώρα 10:00 το πρωί στο υπό διαμόρφωση χώρο του Δήμου Πατρέων στον Κόκκινο Μήλο Πατρών (απέναντι από τον Βιολογικό καθαρισμό Δ. Πατρέων μετά τις Ιτιές).
Ο χώρος που θα δεντροφυτευτεί είναι από τους πιο υποβαθμισμένους περιβαλλοντικά στην πόλης μας η δε εικόνα της νότια εισόδου της πόλης είναι αποκαρδιωτική από την χρόνια  εγκατάλειψη.
Η διάθεση των απαιτούμενων φυτών θα γίνει από το Δασικό φυτώριο της Αποκεντρωμένης Διοίκησης ενώ ο Δήμος Πατρέων θα έχει προετοιμάσει τον χώρο και θα παρέχει τα απαιτούμενα εργαλεία.
Οι συμμετέχοντες πρέπει να φροντίσουν για κατάλληλη περιβολή και γάντια εργασίας

Δευτέρα, 7 Αυγούστου 2017

Συνεχίζεται το μάζεμα των εκθέσεων αξιολόγησης από το Δ.Σ



Συναδέλφισσες και συνάδελφοι

Συνεχίζεται από το Διοικητικό Συμβούλιο το μάζεμα των εκθέσεων αξιολόγησης  .
Μέχρι τώρα η συμμετοχή των υπαλλήλων των υπηρεσιών της Α.Δ  στο κάλεσμα του Συλλόγου είναι πάρα πολύ μεγάλη και στις περισσότερες υπηρεσίες το ποσοστό συμμετοχής έφτασε το 100%. Ακόμη και στις ελάχιστες περιπτώσεις που κάποιοι συνάδελφοι συμπλήρωσαν και κατέθεσαν την έκθεση αξιολόγησης για να αξιολογηθούν , η αποχή των ΑΞΙΟΛΟΓΗΤΩΝ από κάθε διαδικασία αξιολόγησης τις κατέστησε χωρίς αντίκρισμα.
Το Διοικητικό Συμβούλιο θα συνεχίσει να ενημερώνει εφόσον του ζητηθεί, όλους τους εργαζόμενους ανά υπηρεσία  για τις αρνητικές συνέπειες των αξιολογήσεων ,  μέχρι και την τελευταία ημέρα ( 8 Αυγούστου )  που όρισε η 3η ( !!!! ) παράταση της Υπουργού κ. ΄Ολγας Γεροβασίλη . 
Γνωρίζουμε σε όλους τους συναδέλφους και συναδέλφισσες , ότι από τη στιγμή που την απόφαση για ΑΠΟΧΗ από κάθε διαδικασία αξιολόγησης την πήραν  η ΟΣΕΑΔΕ και η ΑΔΕΔΥ, καλύπτονται συνδικαλιστικά όλοι οι υπάλληλοι ανεξαρτήτως αν είναι γραμμένοι στο πρωτοβάθμιο σύλλογο ή όχι.  

Τρίτη, 25 Ιουλίου 2017

Υπόμνημα ΟΣΕΑΔΕ για το Σχέδιο Νόμου του ΥΠΕΣ "-Ρυθμίσεις σχετικές με την οργάνωση , τη λειτουργία, τα οικονομικά και το προσωπικό των ΟΤΑ-".



Αξιότιμε κύριε Υπουργέ και κύριοι Βουλευτές,
Με αφορμή το προς ψήφιση Σχέδιο Νόμου και καθώς δεν κληθήκαμε στην αρμόδια Επιτροπή της Βουλής, θα θέλαμε να σας επισημάνουμε διάφορα θέματα και τις προτάσεις μας, σε σειρά ζητημάτων που περιλαμβάνονται σε αυτό. Να διευκρινίσουμε  ότι η Ομοσπονδία μας, είχε καταθέσει έγκαιρα συγκεκριμένα υπομνήματα και αρκετές έγγραφες προτάσεις για τα εργασιακά μας, αλλά και τις αρμοδιότητες που εκτελούμε. Είχε σειρά συναντήσεων με τις ηγεσίες του Υπουργείου, που ασχολήθηκαν με το συγκεκριμένο σχέδιο νόμου αλλά διαπιστώνουμε δυστυχώς ότι δεν ελήφθησαν όλες υπόψη, όπως θα επιθυμούσαμε.
Θα επαναλάβουμε λοιπόν την θέση μας, ζητώντας να συμπεριληφθούν επιπρόσθετα οι Αποκεντρωμένες Διοικήσεις στα παρακάτω άρθρα :

Καταρχήν επί του άρθρου  32,  οι εργαζόμενοι σε υπηρεσίες των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων, των ορεινών, παραμεθόριων και νησιωτικών περιοχών αντιμετωπίζονται ως να μην έχουν ανάγκη κινήτρων για να διοριστούν και, κυρίως,  να παραμείνουν σε αυτές, αντίστοιχα των λοιπών δημοσίων και δημοτικών υπαλλήλων, για τους οποίους προβλέπει παροχή δωρεάν σίτισης και κατάλληλου καταλύματος διαμονής.
Η αναφορά  σε νησιωτικούς Δήμους με πληθυσμό μικρότερο των 18.000 κατοίκων (καθώς τα νησιά αντιμετωπίζουν πέρα των άλλων, προβλήματα αποκλεισμού, ανεπαρκή και υπέρογκου κόστους ακτοπλοϊκή σύνδεση, ακριβό κόστος διαβίωσης, υποδομών , επάρκειας δομών, δημόσιας υγείας, συχνά  ακόμη και α΄βάθμιας ) χωρίς επέκταση των κινήτρων και στους υπαλλήλους των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων, είναι κατάφορη αδικία,  παραγνωρίζοντας ότι και οι υπάλληλοι αυτοί, αντιμετωπίζουν αντίστοιχα προβλήματα. Στις Κυκλάδες για παράδειγμα  υπηρεσίες της Αποκεντρωμένης Διοίκησης  Αιγαίου , υπάρχουν στα νησιά Άνδρο, Μήλο, Πάρο, Τήνο, Θήρα που οι αντίστοιχοι Δήμοι (ένας Δήμος κάθε νησί) έχουν πληθυσμό κάτω των 18.000 κατοίκων, ενώ στην Δωδεκάνησο αντίστοιχα στην Κάλυμνο, Κάρπαθο όπως αντίστοιχα και στο Βόρειο Αιγαίο.
Προστίθεται: Στον τίτλο …και Αποκεντρωμένων Διοικήσεων

 Ζητάμε να συμπεριληφθούν και οι εργαζόμενοι των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων στις διατάξεις του άρθρου 32, εργαζόμενοι  που επιμένουν να κατοικούν σε νησιωτικές περιοχές  και  υπενθυμίζουμε ότι τα τελευταία χρόνια βιώνουν την  κατάργηση μιας σειράς κινήτρων που η πολιτεία είχε θεσπίσει  (ν. 1943/91, 2085/92 κλπ) θεσμοθετώντας την έννοια της «προβληματικής» περιοχής «λόγω ιδιαιτεροτήτων από άποψη διαβίωσης, επικοινωνίας ή στέγασης» και όχι μόνο για π.χ. λόγους απόστασης. Ακόμη και ο  νόμος 4024/12 έκανε  σαφή αναφορά στις προβληματικές περιοχές για τις οποίες ο σημερινός νομοθέτης παραβλέπει…. Δεν μπορεί ακόμα στο ίδιο νησί ακόμα και στο ίδιο κτίριο να υπάρχουν δημόσιοι υπάλληλοι πολλών ταχυτήτων και διαφορετικής αντιμετώπισης.

Όσον αφορά, στα κίνητρα που η πολιτεία είχε θεσπίσει και σιγά -  σιγά  «ξηλώθηκαν»,  να αναφέρουμε ενδεικτικά : α. «Πλασματική» τριετία προϋπηρεσίας, β. Εφάπαξ καταβολή ποσού ίσου με το τριπλάσιο  μέχρι και το δεκαπλάσιο του βασικού μισθού προσαυξημένου κατά 30% σε περίπτωση οικιοθελούς μετακίνησης,  γ. Καταβολή εξόδων  μετακίνησης σε προβληματική περιοχή, δ. Επιδότηση κατοικίας.

Επί του άρθρου 97 για τα ΜΑΠ «Μέσα Ατομικής Προστασίας εργαζομένων Ο.Τ.Α.», όπου δεν επεκτείνετε το νομικό πλαίσιο αναφοράς (απόφαση 53361/2006), αδιαφορώντας για την υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων στην  Δασική Υπηρεσία, Τεχνικές Υπηρεσίες κτλ, σε ανθυγιεινές εργασίες και χώρους. Προστίθεται: Στον τίτλο …και Αποκεντρωμένων Διοικήσεων


Επί του άρθρου 99, για την «Άρση των δυσμενών συνεπειών από τη διαθεσιμότητα και την υποχρεωτική κινητικότητα», για την επαναχορήγηση της υπερβάλλουσας μείωσης (προσωπική διαφορά) του άρθρου 29 του ν. 4024/2011.
Προστίθεται: Στον τίτλο …και Αποκεντρωμένων Διοικήσεων.
Επαναδιατυπώνεται:
1. Κατά την αληθή έννοια της παρ. 22 του άρθρου τρίτου του ν. 3845/2010 (Α΄ 65), όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 2 του ν. 3899/2010 (Α΄ 212), ως προσωπική διαφορά λογίζονται οι τυχόν επιπλέον αποδοχές που ελάμβαναν οι υπάλληλοι στο φορέα από τον οποίο μετατάχθηκαν ή μεταφέρθηκαν στις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις, χωρίς να συμπεριλαμβάνεται σε αυτές η υπερβάλλουσα του 25% μείωση των συνολικών μηνιαίων αποδοχών τους, μετά την ένταξή τους στους νέους βαθμούς και μισθολογικά κλιμάκια κατ’ εφαρμογή του άρθρου 28 του νόμου 4024/2011 (Α' 226).

2. Η ισχύς της προηγούμενης παραγράφου ανατρέχει στον χρόνο έναρξης ισχύος του ν.3845/2010(Α'65).


3. Οι παράγραφοι 1 και 2 του παρόντος λαμβάνονται υπόψη για την εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 27 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176) και τον υπολογισμό των τακτικών μηνιαίων αποδοχών των υπαλλήλων στις 31.12.2015 και, εφόσον απαιτείται, γίνεται επανακατάταξη των υπαλλήλων.

4.Εξαιρείται από την περικοπή η προσωπική διαφορά των υπαλλήλων που μετατάσσονται ή
μεταφέρονται στους ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού καθώς και στις ΑΠΔ, συμπεριλαμβανομένων και των υπαλλήλων που μετατάχθηκαν στο πλαίσιο της ενδοαυτοδιοικητικής κινητικότητας του άρθρου 30 του ν. 4223/2013 και του άρθρου 48 του ν. 4274/2014 όπως και στους πρώην  υπάλληλους των Τομέων Αποκατάστασης Σεισμοπλήκτων (ΤΑΣ) και Τομέων Αποκατάστασης Πυροπλήκτων (ΤΑΠ) της Γενικής Γραμματείας Δημοσίων Έργων του Υπουργείου Υποδομών - Μεταφορών & Δικτύων που μετατάχθηκαν στις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις όπως ισχύει σε ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού καθώς και των δημοτικών αστυνομικών και των σχολικών φυλάκων, οι οποίοι επανήλθαν στην υπηρεσία, δυνάμει των διατάξεων του ν. 4325/2015 (Α΄47).
5.Αναγνωρίζεται ως πραγματική υπηρεσία μισθολογικά και βαθμολογικά  η περίοδος διαθεσιμότητας του (1) μήνα των υπαλλήλων που μετατάχθηκαν βάσει της ενδοαυτοδιοικητικής κινητικότητας (ν.4223/2013)


Προτείνεται επίσης Παράγραφος : 

Υπάλληλοι που τέθηκαν σε διαθεσιμότητα κατ’ εφαρμογή του άρθρου 81 του ν. 4172/2013 (Α΄ 167) μεταφέρουν στη νέα τους θέση στο ακέραιο τα δικαιώματα που είχαν έως την ημερομηνία που τέθηκαν σε καθεστώς διαθεσιμότητας, όπως ημέρες μη ληφθείσας κανονικής άδειας περασμένων ετών, άδειες αιμοληψίας κλπ., όπως προκύπτει από τον υπηρεσιακό φάκελο ενός εκάστου ή σχετική βεβαίωση που είχαν λάβει από τον Δήμο που υπηρετούσαν. Ημέρες αδείας που δεν χορηγήθηκαν για οποιονδήποτε λόγο μπορεί να χορηγούνται μέχρι το τέλος του τρέχοντος έτους, κατόπιν αίτησης του υπαλλήλου στην υπηρεσία που υπηρετεί σήμερα, κατά παρέκκλιση κάθε άλλης διάταξης.

 Επί του άρθρου 102, για την «Νομική Κάλυψη των Υπαλλήλων ΟΤΑ»,

επισημαίνουμε ότι περιλαμβάνονται οι υπάλληλοι των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων, χωρίς όμως να διευκρινίζεται επαρκώς η διαδικασία. Να προστεθεί ότι είχε γίνει ενδελεχής διαβούλευση την προηγούμενη χρονιά (σχετική ανακοίνωση της ΟΣΕΑΔΕ απ.42/31-5-2016) με την προηγούμενη ηγεσία που είχε δεσμευτεί γιαυτό.  Επιπρόσθετα για να είναι πραγματική η στήριξη, σε κάθε περίπτωση ο υπάλληλος θα πρέπει να έχει την πλήρη νομική κάλυψη και να καλύπτεται εξ ολοκλήρου η αμοιβή του δικηγόρου και όχι να περιορίζεται μόνο στα ποινικά δικαστήρια και να μην περιλαμβάνει και τα αστικά (ν.4129/2013, άρθρα 68,69 για αστική ευθύνη υπαλλήλων), επίσης πρέπει να παρέχεται και κατά την διαδικασία της προδικασίας.
Με δεδομένο ότι υπάρχουν πολλές υπηρεσίες που ασκούν ελέγχους και χειρίζονται καταγγελίες (Δασικές υπηρεσίες, Ελεγκτής Νομιμότητας, Τεχνικές υπηρεσίες κα) είναι μεγάλη η ανάγκη για νομική κάλυψη σε όλα τα στάδια μιας πιθανής ποινικής δίκης όπως και κατά την προκαταρκτική εξέταση, όπου ο υπάλληλος καλείται να δώσει έγγραφες εξηγήσεις και κατά την προανάκριση όπου ως κατηγορούμενος πλέον καταθέτει υπόμνημα και στο τελικό στάδιο ενώπιον του δικαστηρίου.
Προτείνουμε να προστεθεί: <<    Με απόφαση του Συντονιστή ΑΠΔ, ύστερα από αίτηση του υπαλλήλου, εγκρίνεται η παροχή υπηρεσιών από δικηγόρο της επιλογής του διωκόμενου υπαλλήλου, για την υπεράσπισή του σε όλα τα στάδια της σχετικής διαδικασίας, μέχρι την έκδοση αμετάκλητης αποφάσεως, ή περαίωσης με οποιοδήποτε άλλο νόμιμο τρόπο της σχετικής διαδικασίας.
Υποβολή αίτησης — έγκριση
Η αίτηση για την έγκριση της νομικής κάλυψης υποβάλλεται από τον υπάλληλο προς τον προϊστάμενό του, συνοδευόμενη από έγγραφα που αποδεικνύουν την άσκηση της ποινικής δίωξης και παρέχουν πληροφορίες για το στάδιο στο οποίο είναι εκκρεμής η υπόθεση και την ταυτότητα του δικηγόρου τον οποίο αυτός επέλεξε, για την υπεράσπισή του .
Τα κατατεθέντα στοιχεία μαζί με την εισήγηση του αρμόδιου προϊσταμένου, υποβάλλονται προς τον Συντονιστή. Μετά την έκδοσή της σχετικής απόφασης κοινοποιείται στον διωκόμενο υπάλληλο.
Η αμοιβή του δικηγόρου υπολογίζεται σύμφωνα με τις ισχύουσες ελάχιστες αμοιβές του Κώδικα περί Δικηγόρων όπως ισχύει κάθε φορά και καταβάλλεται για όλες τις πράξεις και παραστάσεις του δικηγόρου για τις οποίες προβλέπεται κατά τα ανωτέρω σχετική αμοιβή. Η αμοιβή και οι δαπάνες βαρύνουν τον προϋπολογισμό του οικείου φορέα, ο οποίος φροντίζει να εξασφαλίσει τις σχετικές πιστώσεις.

    Καταβολή της αμοιβής και των δαπανών
1. Εφόσον η δίωξη καταλήξει σε έκδοση αμετάκλητης αθωωτικής ή απαλλακτικής εν γένει απόφασης ή πράξης, ο διωκόμενος υπάλληλος υποβάλλει αίτηση για καταβολή της αμοιβής και των δαπανών του δικηγόρου. Η αίτηση συνοδεύεται από τα παραστατικά είσπραξης του οικείου δικηγορικού συλλόγου και των αναγκαίων δαπανών του δικηγόρου για τη διεκπεραίωση της υπόθεσης.
2. Για την εκκαθάριση της δαπάνης, ο υπάλληλος συντάσσει κατάσταση αμοιβής και λοιπών δαπανών, συνοδευόμενη από τα αντίστοιχα παραστατικά στοιχεία, η οποία θεωρείται από τον προϊστάμενό του και προωθείται αρμοδίως προς πληρωμή…>>

Επί του άρθρου 106 ομοίως, για την «Αναγνώριση προϋπηρεσίας εργαζομένων των ΟΤΑ», που και πάλι αφήνετε απ’ έξω όλους τους εργαζόμενους των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων που μετατάχτηκαν κάνοντας χρήση των νόμων της ενδοαυτοδιοικητικής κινητικότητας και συγκεκριμένα  του άρθρου 48 του ν. 4274/2014.

Ελπίζουμε ότι τα ζητήματα και οι προτάσεις που σας καταθέτουμε θα ληφθούν θετικά και να συμπεριληφθούν έστω και την ύστατη ώρα στο συγκεκριμένο σχέδιο νόμου.