Συναδέλφισσες
και συνάδελφοι
Δεν είμαστε αντίθετοι σε μια αξιολόγηση που θα είχε ως σκοπό και περιεχόμενο το πώς θα παράγουμε ποιοτικά αναβαθμισμένο έργο, με την προϋπόθεση ότι σαν εργαζόμενοι που καλούμαστε να αξιολογηθούμε ή να αξιολογήσουμε συναδέλφους, η πολιτεία θα έπρεπε να μας είχε εφοδιάσει με όλα τα αναγκαία εργαλεία (επιστημονικά , τεχνικά και επαγγελματικά, επαρκές προσωπικό) ώστε οι ίδιοι οι υπάλληλοι και οι υπηρεσίες να γίνονταν καλύτερες και να παρείχαν ποιοτικές και αναβαθμισμένες υπηρεσίες στους πολίτες.
Διαδικασίες
που πρέπει να ακολουθήσουμε όλοι μας
Διευκρινίζουμε σε όλους τους συναδέλφους ότι μετά
και από συνεννόηση με την ΑΔΕΔΥ, όταν τα
φύλλα αξιολόγησης φθάσουν στα χέρια των αξιολογούμενων τα βήματα που πρέπει να
ακολουθήσουμε θα είναι:
Α) Συμπληρώνουμε την υπηρεσία και
το όνομά μας στα φύλλα αξιολόγησης και τα παραδίδουμε στο Σύλλογο ( σε μέλος
του Δ.Σ ή εξουσιοδοτημένο μέλος του Συλλόγου ) με μία κατάσταση ανά υπηρεσία.
Β) Για όσους θέλουν να
αξιολογηθούν και να παραδώσουν το φύλλο αξιολόγησης στον Α΄ αξιολογητή (
Τμηματάρχη , Διευθυντή ή Γενικό Διευθυντή ) , ο Α΄ αξιολογητής εφόσον ΑΠΕΧΕΙ παραδίδει το φύλλο
αξιολόγησης στον Β΄ αξιολογητή (Διευθυντή ή Γενικό Διευθυντή) χωρίς να
βαθμολογήσει, ενημερώνοντας ότι ΑΠΕΧΕΙ
από τη διαδικασία αξιολόγησης
υλοποιώντας τις αποφάσεις των συνδικαλιστικών
οργάνων. Ο Β΄ αξιολογητής ( Διευθυντής
, Γενικός Διευθυντής ) από τη στιγμή που
παραλάβει από τον Α΄ αξιολογητή τα προαναφερόμενα φύλλα αξιολόγησης, εφόσον ΑΠΕΧΕΙ από την αξιολόγηση, διαβιβάζει απλώς τα φύλλα
αξιολόγησης χωρίς ο ίδιος να βαθμολογήσει στη Διεύθυνση Διοίκησης.
Γνωρίζουμε σε όλους τους συναδέλφους
και συναδέλφισσες , ότι από τη στιγμή που πήραν απόφαση για ΑΠΟΧΗ από κάθε
διαδικασία αξιολόγησης , η ΟΣΕΑΔΕ
και η ΑΔΕΔΥ, καλύπτονται συνδικαλιστικά
όλοι οι υπάλληλοι, ανεξαρτήτως αν είναι γραμμένοι στο πρωτοβάθμιο
σύλλογο ή όχι.